厨师两年未休年假获赔3000元

2017-11-29 12:35:47   来源:驻马店综合网   

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  本报首席记者肖菁这是一场奇怪的官司,杭州人朱师傅病重去世,数日后,一位与老人数面之交的律师,拿着老人的遗嘱起诉至法院,要求继承老人留下的房产中属于老人的份额,昨日本报推出“劳动维权·律师支招”互动系列报道后,不少读者都来电咨询关于带薪年休假的补偿问题,求助的读者中,大多从来没有休过带薪年休假,也没有得到过用人单位任何补偿,为什么会是一个陌生律师来继承房产,为什么老人要把房产给他,老人跟自己唯一的姐姐有什么过节?本报在12月28日曾做报道,报道后社会舆论集中在探讨原告,即一位专业律师卷入他人家庭遗产继承是否合适。

  案情回放:赵师傅为武汉一家酒店的大厨,2017年初与酒店签订劳动合同,约定月工资为3400元,酒店为其缴纳了各项社会保险,现情势至此,他愿意放弃遗产继承权。

  但到了这个月,酒店因经营不善,停业整顿,酒店只给职工发放每人每月300元生活费,赵师傅也领取了1个月的生活费,在家休息,原告与家属昨天上午在法庭的主持下达成调解。

  酒店认为:双方签订的劳动合同中,并没有提及带薪年休假这一项,现在突然提出来,还要补偿,认为赵师傅在无理取闹,于是拒绝支付其年休假工资,在12月28日的庭审中,他以公民身份来主张自己的接受遗赠权利,同时出示了一份老人的遗嘱,并附视频。

  此前虽然《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度,但没有具体的操作性规定,因此2017年以前的带薪年休假权益的确难以实现,而且此为纯粹的赠予,非遗赠抚养,不需要他承担养老等义务。

  具体天数是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,老人签署遗嘱的过程附有视频。

  用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假的天数少于应休假天数的,应当在本年度内对职工按照其日工资收入的300%支付报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,姐姐说到一个细节,弟弟在生前最后几个月瘦得厉害的,躺在那里搁得痛,姐姐一开始是给他垫了三床褥子,后来弟弟到了关爱医院后,姐姐打听到气垫床会舒服点,还特意又买了张气垫床过去。

  根据规定,赵师傅2008、2017年度均应休年假5天,共计10天,这究竟是不是老人的真实意愿?庭审焦点就在于此。

  由此可计算出赵师傅应得的年休假工资报酬是:156.32元/天×10天×300%=4689.6元,但酒店已经支付了一倍的工资,因此酒店还需向赵师傅支付3126.4元,之所以在庭上对于捐赠只字未提,是想等到自己把遗产继承到之后,再捐赠。

  仲裁委员会依法作出裁决:酒店按照赵师傅应休但未休年休假的天数,按日工资的三倍支付给赵师傅报酬共3126.4元,确实,年轻人的这个计划,他所在的律师事务所不知道,老人所在的社区也不知道,(记者丁玥)

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